Экономика

Даже в кризис зарплаты топ-менеджеров выросли на 1000 долларов

А во многих фирмах деньги платили даже, если компания простаивала несколько месяцев

Как правило, самые большие зарплаты получают в крупных частных фирмах и представительствах иностранных компаний. Например, в прошлом году топ-менеджеры в таких «золотых» местах встречали Новый год с зарплатами в районе 7 - 8 тысяч долларов. Но когда на валютном рынке страны начались проблемы, многие говорили, что именно частный бизнес пострадает в первую очередь. Ведь это государственные заводы и фабрики может поддержать бюджет или дешевые кредиты банков под гарантии правительства. И опять же, с подачи государства на этих предприятиях никого не сокращали. А вот остальным же приходилось надеяться только на себя.

Иностранцы по-прежнему хотят открывать свои фирмы в Беларуси

Первый миф о кризисе - иностранные бизнесмены уедут из страны.

- Иностранные компании не только не ушли из Беларуси, но даже, наоборот, стремятся выйти на белорусский рынок, говорят об открытии производств, - рассказывает директор кадрового агентства «АНКОР» Нелли Михайловская. - Был, например, вот такой случай: из-за проблем с покупкой валюты у одной фирмы, занимающейся поставкой компьютерной техники на белорусский рынок, полностью стали продажи. Директор белорусского представительства обратился в головной офис с вопросом, как ему быть дальше? Ответ был таким: «Распустить офис сейчас - значит потерять больше средств на его повторное открытие, чем на его содержание в данный момент». И так, насколько я знаю, поступали многие иностранные компании.

Белорусский рынок интересен иностранным инвесторам в первую очередь из-за квалифицированного и не слишком дорогого (по европейским меркам) персонала. Кроме того, у нас хорошая сырьевая база для открытия пищевых производств.

Сокращали мерчандайзеров и сотрудников фарм-компаний

- В последнее время сильно пострадали сотрудники фармацевтических компании, - уточняет консультант «АНКОРа» Анна Коршак. - У большинства компаний штаты были раздуты и они стараются минимизировать издержки, в том числе и с помощью сокращения сотрудников.

Как отмечают специалисты, непросто в уходящем году пришлось компаниям, которые работают на рынке быстрооборачиваемых товаров (например, шоколад, конфеты, бытовая химия, косметика, чай, кофе). В какой-то момент из-за роста цен на импортные товары белорусы просто перешли на отечественные товары. Чтобы восстановить позиции, импортеры сейчас идут на снижение надбавок и наценок на ввозимые товары.

В таких компаниях под сокращения попали мерчандайзеры, торговые представители.

Проще адаптировались к кризису индустриальные компании, которые занимались поставками оборудования, его сервисным обслуживанием. Ведь если потребитель может купить вместо импортного шампуня белорусский, то предприятие не может заменить масло или детали для какого-то станка другими. То же самое касается и тех, кто ввозит какие-то ингредиенты для пищевой промышленности (например, для молочных продуктов). Ну и, конечно, лучше переживали кризис те, кто занимался экспортом и импортом одновременно.

Большинство частных компаний пересчитывали зарплату по рыночному курсу

Второй кризисный миф - все зарплаты заморожены.

Компенсации в этом году получали не только бюджетники, но и многие сотрудники частных фирм.

Как видно из нашей таблицы, в долларах зарплаты многих специалистов уменьшились. Особенно, кстати, пострадали менеджеры по персоналу (проще говоря, кадровики). Правда, все-таки если перевести их зарплаты в рубли, то получается, что их доходы вовсе не упали, а даже выросли. Допустим, тот же менеджер по персоналу по курсу прошлого года зарабатывал 9,6 млн. рублей, а сегодня - в пересчете на белорусские рубли - 22 млн. рублей.

- Большинство работодателей строили иллюзии о том, что на рынке труда появилось много качественного персонала за небольшие деньги, - говорит Нелли Михайловская. - Но это не так. Дело в том, что в большинстве иностранных компаний зарплата уже с апреля пересчитывалась по реальному курсу, и только единицы «дотянули» до августа, выплачивая рублевые зарплаты по официальному курсу Нацбанка.

Конечно, иностранные представительства проделали большую работу, объясняя зарубежным боссам, что такое черный рынок, дополнительная сессия и почему зарплату сейчас лучше платить именно в долларах, а не в рублях.

- Конечно, если у компании большой штат сотрудников, то провести одномоментную индексацию зарплат к докризисному уровню невозможно, - говорит Анна Коршак. - Именно поэтому многие компании повышали зарплаты постепенно, в несколько этапов.

Иностранные компании и крупные частные фирмы при этом не слишком урезали соцпакеты своих сотрудников. Во многом потому, что эти расходы были заложены в бюджеты компаний еще в начале года. Так что страховки, обеды остались. А вот от обучения сотрудников за счет компании, а также от проведения корпоративов большинство отказались.

«Возьмем на работу в Якутске флориста из Беларуси»

Ну, и третий кризисный миф - белорусы сбегут на работу в соседние страны.

Валютные проблемы подтвердили это лишь отчасти.

- Глобального оттока квалифицированных специалистов и менеджмента из Минска нет, что нельзя сказать о наших областях, откуда люди действительно уезжают в поисках лучших условий, - говорит Анна Коршак. - В любом случае такое явление нельзя назвать только кризисным. Молодые люди, желающие достичь определенного уровня жизни, всегда переезжали в другие страны.

Зато интерес со стороны россиян к белорусским специалистам огромный!

- Мы получаем по 10 - 15 звонков в день из разных регионов России! Причем компании согласны на любые условия, лишь бы им предоставили специалиста из Беларуси, - рассказывает Нелли Михайловская. - Например, были работодатели из Санкт-Петербурга, которые просили подобрать им весь персонал для салона красоты. А из Якутска просили привезти им флориста из Беларуси.

Где в Беларуси самые большие зарплаты (в долларах)

Должность

Самая высокая зарплата в 2011 году в представительствах иностранных компаний

Какой максимум предлагали в 2010 году

Глава представительства в стране

9450

8450

Менеджер по продажам (управляющий)

4853

4480

маркетинг-менеджер

3370

4406

Менеджер по персоналу

2680

3223

Финансовый директор

3784

4406

Менеджер по логистике

2686

4792

Юрист

1714

1542

Менеджер офиса

1147

1400

Водитель автомобиля компании

949

880

Мерчандайзер

820

862

Данные по иностранным компаниям КА «АНКОР».

Примечание: данные, приведенные в таблице, показывают МАКСИМАЛЬНЫЕ ставки по зарплатам. Таких вакансий могут быть единицы! И требования к людям, которые такие зарплаты получают, соответствующие: например, свободный английский - это минимум, без которого на собеседование даже нет смысла приходить.